Beaucoup de choses clochent et les décideurs, ceux qui sont dans leur petite tour d'ivoire et qui jouent au pacha en "détournant" des fonds utiles à l'amélioration des conditions de travail - pour refaire un mur ici, une entrée là - et donc au bonheur autant des travailleurs que des "clients", restent de marbre, semblent totalement déconnectés de ce qui se passe.

La question qui me revient continuellement à l'esprit c'est de savoir comment il se fait que dans le milieu de la Santé on ne fasse pas le nécessaire pour que les employés demeurent en... santé. Juste au CHSLD, le nombre d'employés pris de maux de dos est assez fulgurant. Et le pire là-dedans c'est qu'on cherche tous les moyens pour les traiter de menteurs, de profiteurs, etc. On les retourne au travail souvent dans des conditions précaires, dangereuses pour eux autant que pour les autres employés et les "clients".

Je ne sais pas comment les choses se disent entre les 4 murs de ces décideurs. Et, à vrai dire, j'ai un peu de difficulté à croire que tout ce beau monde soit totalement inconscient de ce qui se passe. Alors pourquoi les choses ne changent pas? Pourquoi au contraire, elles semblent empirer?

Pour avoir jasé souvent avec plusieurs employés, il y a aussi un autre constat qui apparaît très évident. L'absence quasi totale de toute intervention syndicale. Comme si le syndicat se contentait de retirer les gros sous sur la paie des employés, d'envoyer de petits magazines, c'est tout. Autrement dit, on semble se retrouver devant un syndicat de boutique inutile. À ce moment-là, deux solutions sont possible et une s'impose presque. Changer de syndicat ou cesser de payer les cotisations. Changer de syndicat ne réglera probablement pas le problème. Il reste à cesser de payer des cotisations trop élevées pour les services reçues!

Je sais qu'il y a eu un cas dernièrement à Montréal mais je n'ai pas retrouvé la référence. Mais, ce n'est pas simple. Il faut des gens qui ont de l'énergie pour vouloir se lancer dans cette aventure. C'est déjà difficile d'impliquer des gens pour des causes plus importantes, alors!

En tout cas, en attendant qu'on améliore un peu les choses, je vous invite à lire le rapport publié dernièrement sur le CHSLD de Cap-Chat. À noter qu'il y a beaucoup de recommandations dans ce rapport. À noter aussi qu'il s'agit uniquement d'un rapport. On connaît le sort des rapports. Ils sont étouffés par la poussière des tablettes où on les déposes pour le reste de leur existence de papier. On ne verra donc probablement pas beaucoup des recommandations de ce rapport être prises au sérieux dans des actes concrets. Les grands décideurs dorment déjà sur leurs deux oreilles!

Par ici pour lire le rapport en format PDF

p.s En soi le rapport n'est pas aussi inutile qu'il y parait. Même si on sait qu'il ne fera certainement pas broncher les décideurs, il demeure un outil public auquel on peut se référer et qui prouve que les employés et les "clients" ne sont pas toujours les menteurs qu'on voudrait qu'ils soient. Il montre aussi plusieurs lacunes qu'on voudrait n'avoir jamais vu dans un tel lieu où la chose la plus importante reste qu'il faut avoir des conditions optimum pour s'occuper le mieux possible d'êtres humains souvent rejetés par leurs proches. Même si, comme le dit le rapport, le conditions sont quand même bonnes.

On pourra donc le dépoussiérer de temps à autre pour rappeler à nos pachas qu'ils peuvent prendre leur grosse minoune (payé par le public) et se rendre sur place constater de visu ce qu'ils se refusent trop souvent à croire et qu'on a pourtant écrit dans un rapport. Nous sommes au XXIe siècle, pas au XVe siècle!